Después de muchos años impartiendo clases para oposiciones y atendiendo las necesidades de nuestros alumnos, nos hemos dado cuenta de que hay algunas dudas que suelen ser comunes a la mayoría de las personas que están preparando una oposición y hemos creado esta lista con las más habituales:
Algunas oposiciones, por similitud de temario y por el tipo de actividad profesional asociada a las mismas, pueden servir de puente para realizar en el futuro otra oposición de grado equivalente, inferior o superior, pero dentro del mismo cuerpo o categoría. De este modo, se puede aprovechar la preparación que se ha dedicado a una oposición determinada para, con la adaptación correspondiente, intentar aprobar otra distinta en el futuro.
Algo que nos ayudará mientras estudiamos y también después. Preparar una oposición nunca es una pérdida de tiempo. Ni siquiera cuando no se logra el objetivo de aprobarla. La formación que se adquiere al preparar una oposición, sobre todo en determinados campos, siempre es de utilidad, ya que es tan completa como cualquier master especializado en la materia, y puede ser de valiosa aplicación en una posterior carrera profesional en el ámbito privado.
El éxito en unas oposiciones es la suma de la planificación, la dosificación y la constancia. La motivación, fundamental para poder aguantar todo el sacrificio que supone preparar una oposición sola, sin esfuerzo, es igual a nada. Una ayuda en el estudio es lo que nos puede hacer funcionarios, tener motivación es la base para OBTENER UNA PLAZA. Ambos conceptos se necesitan, se retroalimentan el uno al otro.
La Academia te ayudará a prepararte en función de las pruebas que conformen la oposición, así planificando de forma continua simulacros de examen. Haciendo test o exámenes a desarrollar según las pruebas a las que debas presentarte. La academia está para guiarnos en que cada día nos queda menos para alcanzar nuestro objetivo y recordar que preparar una oposición es una carrera de resistencia.
Es un instrumento mediante el cual se cuantifican las necesidades de recursos humanos en las administraciones públicas mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso reservándose un número de plazas comprometidas presupuestariamente. La publicación de la Oferta de Empleo Público comportará la obligación las Administraciones Públicas que hayan aprobado sus Ofertas de Empleo Público de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas y hasta un diez por cien adicional, fijando el plazo máximo para la convocatoria de los mismos (luego una vez publicada la Oferta las plazas comprometidas han de convocarse produciendo la convocatoria la ejecución de la Oferta). En todo caso, la ejecución de la oferta de empleo público o instrumento similar deberá desarrollarse dentro del plazo improrrogable de tres años.
No es lo mismo, mediante la Oferta de Empleo Público la Administración ofertante se compromete con asignación de recursos económicos a convocar las plazas ofertadas (como plazo máximo ha de hacer a los tres años desde la publicación de la Oferta).
Y la convocatoria es el instrumento legal normalmente de carácter anual que establece los requisitos de acceso a la oposición, también denominadas “Bases de la Convocatoria”. En las mismas se hace constar el número de plazas efectivas que se incluyen en ese proceso de selección, el sistema de acceso, el plazo para presentar la solicitud y lugar donde se abonan las tasas de examen, el temario objeto de la oposición.
Primero es necesaria la publicación de la Oferta de Empleo Público, posteriormente se publica la Convocatoria, estableciendo un plazo de solicitudes. Pasado ese plazo se elaboran y publican las Listas provisionales de admitidos y excluidos, estas listas provisionales tendrán un plazo de alegaciones para los solicitantes que estén excluidos por falta de algún requisito.
Después se publicarán las Listas Definitivas con los aspirantes Admitidos al proceso de selección, normalmente en el mismo documento se establece el día, lugar y hora en que se convoca a los opositores para realizar el primer examen. De haber varias pruebas se irán determinando los lugares, días y horas de realización de los siguientes ejercicios (el Tribunal de oposición podrá fijar en la orden si se hacen los ejercicios en días distintos o en el mismo dependiendo de las convocatorias).
Los Cuerpos y Escalas de funcionarios se adscriben a los siguientes grupos de acuerdo con la titulación requerida para el acceso:
Es el número de puestos de trabajo que van a ser cubiertas en el proceso de selección convocado y al que optan los aspirantes que presenten su solicitud.
En cada convocatoria se hace público el número de plazas que se convocan por cada ámbito territorial, de forma que puedes elegir:
Algunas oposiciones a pesar de que su ámbito de aplicación es estatal (ej.justicia) el ámbito territorial de las mismas puede depender de las CCAA, que hayan accedido a ejercer competencias en justicia y así se pueden convocar plazas en determinadas CCAA (siendo en este caso de aplicación el ámbito autonómico (si sólo convoca plazas de justicia la CCAA Cataluña, los aspirantes aprobados sólo prestarán sus servicios en Cataluña). En cuanto a las CCAA que hayan optado por no asumir el ejercicio de competencias en justicia su ámbito territorial será el que prevea la convocatoria (ej Resto de península puesto que es una oposición de ámbito estatal).
Del resultado del proceso selectivo y siempre que se establezca en la convocatoria se podrá constituir una bolsa de empleo. Los aspirantes a la oposición que no hayan superado todos los ejercicios de la misma formarán parte de la bolsa de empleo constituida al efecto y en el orden de puntuación obtenido. Las bolsas de empleo se utilizan para cubrir las vacantes mediante personal interino y personal temporal.
Respecto del personal docente y sanitario que rige por su normativa específica, pudiendo establecerse para este personal bolsas o listas abiertas y públicas, para su configuración únicamente es necesario presentar méritos al órgano que convoque la bolsa de empleo y éste resolverá teniendo en cuenta los criterios de valoración previstos en las bases de convocatoria.
Es el sistema de acceso a la oposición de aquellos aspirantes que cumpliendo los requisitos generales de la convocatoria (ser español, mayor de edad…) y los de titulación exigida, presenten su solicitud en plazo mediante el pago de la tasa correspondiente que les da derecho a la realización de las pruebas selectivas.
Los procesos de selección convocados pueden incluir plazas de acceso libre y plazas de promoción interna. El acceso a las de promoción interna únicamente se produce entre aspirantes a la oposición que ya son funcionarios públicos con una antigüedad en su puesto de trabajo de, al menos dos años de servicio activo en su grupo o subgrupo profesional y opten a una plaza de nivel superior siempre que cumplan los requisitos de titulación.
Es aquella promoción profesional mediante la que todo funcionario adquirirá un grado personal que se corresponderá con los grados previstos para la función pública (actualmente 30). Este grado personal se adquiere por el desempeño de uno o más puestos de trabajo del nivel correspondiente durante dos años continuados o durante tres con interrupción.
Sistemas ordinarios:
Sistema excepcional: